Norbain Holdings Limited

Regno Unito · 250-499 · norbain.com/wp-content/uploads/2020/03/7668-NORBAIN-GENDER-PAY-INFO.pdf

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Divario mediano

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,3%

52,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.5%

88.5%

Upper middle

34.6%

65.4%

Lower middle

46.2%

53.8%

Lower (lowest paid)

26.9%

73.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario mediano

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,3%

28,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.6%

79.4%

Upper middle

33.3%

66.7%

Lower middle

36.5%

63.5%

Lower (lowest paid)

29.7%

70.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service