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Noble Offshore Drilling (Uk) Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
20%
20%a favore degli uomini
Divario mediano
24%
24%a favore degli uomini
Divario sui bonus
48%
48%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
2%
98%
Upper middle
4%
96%
Lower middle
5%
95%
Lower (lowest paid)
12%
88%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
22%
22%a favore degli uomini
Divario mediano
30%
30%a favore degli uomini
Divario sui bonus
66%
66%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
2%
98%
Upper middle
5%
95%
Lower middle
5%
95%
Lower (lowest paid)
13%
87%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
27%
27%a favore degli uomini
Divario mediano
33%
33%a favore degli uomini
Divario sui bonus
42%
42%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
3%
97%
Upper middle
5%
95%
Lower middle
5%
95%
Lower (lowest paid)
18%
82%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
23%
23%a favore degli uomini
Divario mediano
26%
26%a favore degli uomini
Divario sui bonus
42%
42%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
3%
97%
Upper middle
3%
97%
Lower middle
5%
95%
Lower (lowest paid)
13%
87%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
29%
29%a favore degli uomini
Divario mediano
28%
28%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-98%
98%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
2%
98%
Upper middle
2%
98%
Lower middle
8%
92%
Lower (lowest paid)
21%
79%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service