Noatum Logistics Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · www.noatumlogistics.com/uk/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Divario mediano

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80,6%

80,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.2%

63.8%

Upper middle

39.4%

60.6%

Lower middle

51.1%

48.9%

Lower (lowest paid)

53.8%

46.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

27,2%

27,2%a favore degli uomini

Divario mediano

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

88,8%

88,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.6%

67.4%

Upper middle

51.2%

48.8%

Lower middle

51.2%

48.8%

Lower (lowest paid)

68.6%

31.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

34,6%

34,6%a favore degli uomini

Divario mediano

21,7%

21,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82,7%

82,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

58.3%

41.7%

Lower middle

63.1%

36.9%

Lower (lowest paid)

67.1%

32.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

37,2%

37,2%a favore degli uomini

Divario mediano

21,6%

21,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

93,2%

93,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

55.4%

44.6%

Lower middle

58.9%

41.1%

Lower (lowest paid)

63.2%

36.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

38,9%

38,9%a favore degli uomini

Divario mediano

31,1%

31,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

85,7%

85,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

48.6%

51.4%

Lower middle

56.8%

43.2%

Lower (lowest paid)

68.6%

31.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

39,8%

39,8%a favore degli uomini

Divario mediano

28,1%

28,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

91,1%

91,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.4%

74.6%

Upper middle

54.2%

45.8%

Lower middle

69.5%

30.5%

Lower (lowest paid)

66.7%

33.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

36,8%

36,8%a favore degli uomini

Divario mediano

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

88,7%

88,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.6%

78.4%

Upper middle

54.9%

45.1%

Lower middle

58.8%

41.2%

Lower (lowest paid)

66%

34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

35,2%

35,2%a favore degli uomini

Divario mediano

25,1%

25,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

90,2%

90,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.9%

78.1%

Upper middle

50.7%

49.3%

Lower middle

57.5%

42.5%

Lower (lowest paid)

73.2%

26.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service