Anno di riferimento: 2018
Divario medio
12%
12%a favore degli uomini
Divario mediano
1%
1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
57%
57%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
65%
35%
Upper middle
65%
35%
Lower middle
68%
32%
Lower (lowest paid)
68%
32%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service