Nmcn Plc

Regno Unito · 1000-4999 · www.northmid.co.uk/who-we-are/our-investors/reports/annual-reports/gender-pay-report-2017

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario mediano

21,1%

21,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,2%

41,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.5%

93.5%

Upper middle

8.4%

91.6%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

24.5%

75.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Divario mediano

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.7%

94.3%

Upper middle

7.2%

92.8%

Lower middle

5.4%

94.6%

Lower (lowest paid)

21.6%

78.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service