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Nicoventures Retail (Uk) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.vipelectroniccigarette.co.uk/about/resources

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
-2%
2%a favore delle donne
Divario mediano
1%
1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
5%
5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
51%
49%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
57%
43%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
2%
2%a favore degli uomini
Divario mediano
-1%
1%a favore delle donne
Divario sui bonus
7%
7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
46%
54%
Upper middle
56%
44%
Lower middle
49%
51%
Lower (lowest paid)
48%
52%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
2%
2%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
-13%
13%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
51%
49%
Upper middle
41%
59%
Lower middle
54%
46%
Lower (lowest paid)
48%
52%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
1%
1%a favore degli uomini
Divario mediano
-4%
4%a favore delle donne
Divario sui bonus
1%
1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
57%
43%
Upper middle
40%
60%
Lower middle
45%
55%
Lower (lowest paid)
34%
66%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
11%
11%a favore degli uomini
Divario mediano
4%
4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-27%
27%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
43%
57%
Upper middle
37%
63%
Lower middle
56%
44%
Lower (lowest paid)
51%
49%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service