NHS Sussex Integrated Care Board

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Divario mediano

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.73%

34.27%

Upper middle

75.78%

24.22%

Lower middle

85.84%

14.16%

Lower (lowest paid)

83.19%

16.81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Divario mediano

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.98%

34.02%

Upper middle

75.11%

24.89%

Lower middle

87.21%

12.79%

Lower (lowest paid)

81.43%

18.57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

23,4%

23,4%a favore degli uomini

Divario mediano

15%

15%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.17%

40.83%

Upper middle

73.73%

26.27%

Lower middle

83.11%

16.89%

Lower (lowest paid)

80.86%

19.14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service