NHS Suffolk and North East Essex Integrated Care Board

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

28,7%

28,7%a favore degli uomini

Divario mediano

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.24%

38.76%

Upper middle

72.39%

27.61%

Lower middle

83.87%

16.13%

Lower (lowest paid)

82.81%

17.19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

25,6%

25,6%a favore degli uomini

Divario mediano

23,7%

23,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.69%

37.31%

Upper middle

72.59%

27.41%

Lower middle

82.64%

17.36%

Lower (lowest paid)

85.95%

14.05%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service