Anno di riferimento: 2017
Divario medio
12,1%
12,1%a favore degli uomini
Divario mediano
15,3%
15,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50.6%
49.4%
Upper middle
55.5%
44.5%
Lower middle
66.2%
33.8%
Lower (lowest paid)
67.9%
32.1%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service