Nhs Professionals Limited

Regno Unito · 20000+

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-7,6%

7,6%a favore delle donne

Divario mediano

-12,9%

12,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

29%

29%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.6%

14.4%

Upper middle

84.8%

15.2%

Lower middle

75.2%

24.8%

Lower (lowest paid)

78%

22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-7,6%

7,6%a favore delle donne

Divario mediano

-13%

13%a favore delle donne

Divario sui bonus

30,1%

30,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.6%

14.4%

Upper middle

84.6%

15.4%

Lower middle

75.4%

24.6%

Lower (lowest paid)

78.1%

21.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-7,4%

7,4%a favore delle donne

Divario mediano

-12,1%

12,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

25%

25%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.4%

14.6%

Upper middle

85.1%

14.9%

Lower middle

76.6%

23.4%

Lower (lowest paid)

78.4%

21.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-6%

6%a favore delle donne

Divario mediano

-14,4%

14,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-21,7%

21,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.7%

14.3%

Upper middle

84.5%

15.5%

Lower middle

79.4%

20.6%

Lower (lowest paid)

78.4%

21.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Divario mediano

-8,1%

8,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-7,9%

7,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.9%

15.1%

Upper middle

86.1%

13.9%

Lower middle

78.3%

21.7%

Lower (lowest paid)

81.2%

18.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario mediano

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-18,7%

18,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83%

17%

Upper middle

84%

16%

Lower middle

78.4%

21.6%

Lower (lowest paid)

80.9%

19.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario mediano

-6%

6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-13,3%

13,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.2%

16.8%

Upper middle

83%

17%

Lower middle

76.7%

23.3%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service