NHS Nottingham and Nottinghamshire Integrated Care Board

Regno Unito · 500-999 · notts.icb.nhs.uk/wp-content/uploads/sites/2/2022/04/Gender-pay-gap-2023-1.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

37,8%

37,8%a favore degli uomini

Divario mediano

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62%

38%

Upper middle

77%

23%

Lower middle

72%

28%

Lower (lowest paid)

87%

13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

36%

36%a favore degli uomini

Divario mediano

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.27%

34.73%

Upper middle

81.95%

18.05%

Lower middle

73.23%

26.77%

Lower (lowest paid)

88.46%

11.54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service