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NHS NEL Commissioning Support Unit

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
2%
2%a favore degli uomini
Divario mediano
4%
4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50.6%
49.4%
Upper middle
57%
43%
Lower middle
47%
53%
Lower (lowest paid)
49.4%
50.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
2%
2%a favore degli uomini
Divario mediano
4%
4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
49.4%
50.6%
Upper middle
53%
47%
Lower middle
57%
43%
Lower (lowest paid)
50.6%
49.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
0,8%
0,8%a favore degli uomini
Divario mediano
3,9%
3,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
47.2%
52.8%
Upper middle
47.3%
52.7%
Lower middle
58.4%
41.6%
Lower (lowest paid)
43.3%
56.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
3,4%
3,4%a favore degli uomini
Divario mediano
5,6%
5,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
47.8%
52.2%
Upper middle
48.4%
51.6%
Lower middle
56.4%
43.6%
Lower (lowest paid)
50.2%
49.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
3,5%
3,5%a favore degli uomini
Divario mediano
8,5%
8,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
45%
55%
Upper middle
43.1%
56.9%
Lower middle
53.5%
46.5%
Lower (lowest paid)
48.5%
51.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service