NHS Lancashire and South Cumbria Integrated Care Board

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

30,9%

30,9%a favore degli uomini

Divario mediano

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.09%

37.91%

Upper middle

81.54%

18.46%

Lower middle

85.97%

14.03%

Lower (lowest paid)

82.97%

17.03%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

34,3%

34,3%a favore degli uomini

Divario mediano

29,7%

29,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53%

47%

Upper middle

78.9%

21.1%

Lower middle

86.8%

13.2%

Lower (lowest paid)

84.2%

15.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service