NHS Kent and Medway Clinical Commissioning Group

Regno Unito · 500-999 · www.kentandmedwayccg.nhs.uk/about-us/access-to-information/equality-diversity-inclusion

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

31%

31%a favore degli uomini

Divario mediano

19%

19%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

73%

27%

Lower middle

80%

20%

Lower (lowest paid)

86%

14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

19,4%

19,4%a favore degli uomini