NHS Hampshire and Isle of Wight Integrated Care Board

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

24%

24%a favore degli uomini

Divario mediano

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.25%

35.75%

Upper middle

74.25%

25.75%

Lower middle

83.11%

16.89%

Lower (lowest paid)

87.98%

12.02%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

26,8%

26,8%a favore degli uomini

Divario mediano

24,7%

24,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.68%

35.32%

Upper middle

74.72%

25.28%

Lower middle

84.81%

15.19%

Lower (lowest paid)

88.39%

11.61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service