NHS Frimley Integrated Care Board

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

25%

25%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.8%

38.2%

Upper middle

72.5%

27.5%

Lower middle

80.9%

19.1%

Lower (lowest paid)

83.5%

16.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

25%

25%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.88%

34.12%

Upper middle

75.76%

24.24%

Lower middle

85%

15%

Lower (lowest paid)

82.67%

17.33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service