MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

NHS Cornwall and Isles of Scilly Integrated Care Board

Regno Unito · 250-499 · cios.icb.nhs.uk/about/equality-and-diversity/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
22,7%
22,7%a favore degli uomini
Divario mediano
7,3%
7,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
69.9%
30.1%
Upper middle
76.7%
23.3%
Lower middle
87.7%
12.3%
Lower (lowest paid)
82.4%
17.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
18,6%
18,6%a favore degli uomini
Divario mediano
7,3%
7,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
73%
27%
Upper middle
77%
23%
Lower middle
84%
16%
Lower (lowest paid)
83.8%
16.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service