Ng Bailey Facilities Services Limited

Regno Unito · 500-999 · www.ngbailey.com/uploads/docs/NG-Bailey-Gender-Pay-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

24,4%

24,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.7%

87.3%

Upper middle

8.8%

91.2%

Lower middle

8.2%

91.8%

Lower (lowest paid)

39%

61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Divario mediano

25,9%

25,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,2%

28,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.7%

91.3%

Upper middle

7.7%

92.3%

Lower middle

7.7%

92.3%

Lower (lowest paid)

38.1%

61.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario mediano

24,3%

24,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,9%

32,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.2%

91.8%

Upper middle

6.4%

93.6%

Lower middle

9.3%

90.7%

Lower (lowest paid)

37.8%

62.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

25,6%

25,6%a favore degli uomini

Divario mediano

27,9%

27,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-22,5%

22,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.9%

91.1%

Upper middle

4.5%

95.5%

Lower middle

8.9%

91.1%

Lower (lowest paid)

43.9%

56.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

23,7%

23,7%a favore degli uomini

Divario mediano

24,9%

24,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.1%

89.9%

Upper middle

7.3%

92.7%

Lower middle

7.3%

92.7%

Lower (lowest paid)

44%

56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

25,1%

25,1%a favore degli uomini

Divario mediano

23,7%

23,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65,8%

65,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.3%

91.7%

Upper middle

6.1%

93.9%

Lower middle

9.1%

90.9%

Lower (lowest paid)

39.4%

60.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

24,7%

24,7%a favore degli uomini

Divario mediano

26,3%

26,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75%

75%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.2%

93.8%

Upper middle

3.4%

96.6%

Lower middle

8.5%

91.5%

Lower (lowest paid)

31.8%

68.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

25,4%

25,4%a favore degli uomini

Divario mediano

24,8%

24,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73,7%

73,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.6%

94.4%

Upper middle

4.6%

95.4%

Lower middle

5.7%

94.3%

Lower (lowest paid)

31.4%

68.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service