Nexgen Facilities Services Ltd

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario mediano

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-17,6%

17,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.35%

30.65%

Upper middle

65.06%

34.94%

Lower middle

65.86%

34.14%

Lower (lowest paid)

81.12%

18.88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario mediano

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-14,8%

14,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66%

34%

Upper middle

68%

32%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario mediano

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,7%

27,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67%

33%

Upper middle

71%

29%

Lower middle

72%

28%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78,3%

78,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73%

27%

Upper middle

67%

33%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

77%

23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,2%

31,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67%

33%

Upper middle

68%

32%

Lower middle

71%

29%

Lower (lowest paid)

72%

28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

24%

24%a favore degli uomini

Divario mediano

16%

16%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26%

26%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58%

42%

Upper middle

72%

28%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

73%

27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

23%

23%a favore degli uomini

Divario mediano

15%

15%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29%

29%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59%

41%

Upper middle

68%

32%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

77%

23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service