Anno di riferimento: 2020
Divario medio
32,1%
32,1%a favore degli uomini
Divario mediano
37,1%
37,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
59,1%
59,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20.6%
79.4%
Upper middle
26.1%
73.9%
Lower middle
43.5%
56.5%
Lower (lowest paid)
49.3%
50.7%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service