Newcastle United Football Company Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

83,6%

83,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

94,9%

94,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

23%

77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

84,8%

84,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

92,2%

92,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.5%

81.5%

Upper middle

32%

68%

Lower middle

26.7%

73.3%

Lower (lowest paid)

24.2%

75.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

84,8%

84,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

96,2%

96,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

90,4%

90,4%a favore degli uomini

Divario mediano

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

93,2%

93,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

22%

78%

Lower middle

21%

79%

Lower (lowest paid)

34%

66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

92,2%

92,2%a favore degli uomini

Divario mediano

32,9%

32,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

93,8%

93,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.6%

95.4%

Upper middle

24.1%

75.9%

Lower middle

29.9%

70.1%

Lower (lowest paid)

29.9%

70.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

84,8%

84,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

87,6%

87,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

26%

74%

Lower middle

15%

85%

Lower (lowest paid)

27%

73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

83,3%

83,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.6%

86.4%

Upper middle

24.1%

75.9%

Lower middle

15.4%

84.6%

Lower (lowest paid)

36%

64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service