New Concept Care . Nursing . Training Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-54,8%

54,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.46%

11.54%

Upper middle

84.62%

15.38%

Lower middle

85.58%

14.42%

Lower (lowest paid)

96.15%

3.85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-75,3%

75,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.84%

13.16%

Upper middle

77.92%

22.08%

Lower middle

94.81%

5.19%

Lower (lowest paid)

97.37%

2.63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service