Anno di riferimento: 2017
Divario medio
5,5%
5,5%a favore degli uomini
Divario mediano
1%
1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
60%
40%
Upper middle
66%
34%
Lower middle
60%
40%
Lower (lowest paid)
78%
22%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service