New Collaborative Learning Trust

Regno Unito · 500-999 · nclt.ac.uk/wp-content/uploads/2024/03/Gender-Pay-Gap-ReportSnapshot-Date-March-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario mediano

39,7%

39,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.5%

32.5%

Upper middle

69.1%

30.9%

Lower middle

73.5%

26.5%

Lower (lowest paid)

85.7%

14.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario mediano

39,4%

39,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.6%

35.4%

Upper middle

72.4%

27.6%

Lower middle

71.7%

28.3%

Lower (lowest paid)

85.4%

14.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario mediano

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.2%

37.8%

Upper middle

66%

34%

Lower middle

74.3%

25.7%

Lower (lowest paid)

72.9%

27.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-17,1%

17,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.2%

39.8%

Upper middle

67.2%

32.8%

Lower middle

71.1%

28.9%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario mediano

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,5%

32,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.6%

41.4%

Upper middle

67.8%

32.2%

Lower middle

65.5%

34.5%

Lower (lowest paid)

67.8%

32.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario mediano

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.4%

38.6%

Upper middle

67.1%

32.9%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

67.1%

32.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario mediano

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,9%

61,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.7%

38.3%

Upper middle

67.8%

32.2%

Lower middle

62.7%

37.3%

Lower (lowest paid)

83.1%

16.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service