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Neuberger Berman Europe Limited

Regno Unito · 250-499 · www.nb.com/en/gb/financial-professionals

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
38%
38%a favore degli uomini
Divario mediano
27%
27%a favore degli uomini
Divario sui bonus
51%
51%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
21%
79%
Upper middle
48%
52%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
49%
51%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
44%
44%a favore degli uomini
Divario mediano
33%
33%a favore degli uomini
Divario sui bonus
56%
56%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
21%
79%
Upper middle
44%
56%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
58%
42%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service