Network Scaffolding Contractors Limited

Regno Unito · 250-499 · networkscaffolding.co.uk/about-us#gender-pay-report

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

29,9%

29,9%a favore degli uomini

Divario mediano

21,6%

21,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,2%

63,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

100%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

98%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Divario mediano

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

100%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario mediano

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74,5%

74,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

99%

Upper middle

99%

Lower middle

99%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario mediano

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,3%

47,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97%

Upper middle

100%

Lower middle

99%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service