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Network Access Associates Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
16,8%
16,8%a favore degli uomini
Divario mediano
15,6%
15,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-6%
6%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20.55%
79.45%
Upper middle
12.33%
87.67%
Lower middle
30.14%
69.86%
Lower (lowest paid)
34.72%
65.28%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
10,8%
10,8%a favore degli uomini
Divario mediano
15,7%
15,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
25,6%
25,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20.62%
79.38%
Upper middle
10.2%
89.8%
Lower middle
31.63%
68.37%
Lower (lowest paid)
33.67%
66.33%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
8,5%
8,5%a favore degli uomini
Divario mediano
13,4%
13,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-10,2%
10,2%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
17.44%
82.56%
Upper middle
10.47%
89.53%
Lower middle
23.26%
76.74%
Lower (lowest paid)
31.76%
68.24%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
8,5%
8,5%a favore degli uomini
Divario mediano
13,4%
13,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-10,2%
10,2%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
17.44%
82.56%
Upper middle
10.47%
89.53%
Lower middle
23.26%
76.74%
Lower (lowest paid)
31.76%
68.24%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service