Net Temps Limited

Regno Unito · 250-499 · net-temps.co.uk/wp-content/uploads/2024/02/Gender-Pay-Gap-Report.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario mediano

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-299,2%

299,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.11%

88.89%

Upper middle

4.55%

95.45%

Lower middle

7.95%

92.05%

Lower (lowest paid)

22.73%

77.27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-13,7%

13,7%a favore delle donne

Divario mediano

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-274%

274%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.7%

94.3%

Upper middle

9.9%

90.1%

Lower middle

7.7%

92.3%

Lower (lowest paid)

29.7%

70.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service