MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Neo Next + Energy Resources Uk Limited

Regno Unito · 500-999 · www.repsolresourcesuk.com/responsibility/policies-and-principles

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
21,3%
21,3%a favore degli uomini
Divario mediano
22,7%
22,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
21,9%
21,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5.98%
94.02%
Upper middle
6.01%
93.99%
Lower middle
17%
83%
Lower (lowest paid)
36.96%
63.04%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
20,5%
20,5%a favore degli uomini
Divario mediano
22,9%
22,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
22,4%
22,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
6.73%
93.27%
Upper middle
7.21%
92.79%
Lower middle
17.04%
82.96%
Lower (lowest paid)
37.22%
62.78%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
22,4%
22,4%a favore degli uomini
Divario mediano
21,3%
21,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
13,4%
13,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
6.81%
93.19%
Upper middle
6.38%
93.62%
Lower middle
14.04%
85.96%
Lower (lowest paid)
33.05%
66.95%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
23,6%
23,6%a favore degli uomini
Divario mediano
24,1%
24,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
25,6%
25,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
6.7%
93.3%
Upper middle
6.3%
93.7%
Lower middle
15.9%
84.1%
Lower (lowest paid)
33.2%
66.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
21,7%
21,7%a favore degli uomini
Divario mediano
23,8%
23,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
40%
40%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8.1%
91.9%
Upper middle
6.3%
93.7%
Lower middle
13.4%
86.6%
Lower (lowest paid)
37.2%
62.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
16,5%
16,5%a favore degli uomini
Divario mediano
14,4%
14,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
24,9%
24,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8.5%
91.5%
Upper middle
12.4%
87.6%
Lower middle
12%
88%
Lower (lowest paid)
28.4%
71.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
19,2%
19,2%a favore degli uomini
Divario mediano
19,1%
19,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
26,5%
26,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8.3%
91.7%
Upper middle
9.7%
90.3%
Lower middle
13.6%
86.4%
Lower (lowest paid)
36.6%
63.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
15,9%
15,9%a favore degli uomini
Divario mediano
15,3%
15,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
15,7%
15,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10%
90%
Upper middle
9%
91%
Lower middle
10.4%
89.6%
Lower (lowest paid)
28.6%
71.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service