Neo Next+ Energy E&P North Sea Uk Limited

Regno Unito · 500-999 · maerskoil.com/about-us/sustainability/corporate-citizenship-commitments/uk-gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

26,2%

26,2%a favore degli uomini

Divario mediano

33,9%

33,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,8%

32,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.1%

88.9%

Upper middle

12.4%

87.6%

Lower middle

7.6%

92.4%

Lower (lowest paid)

44.1%

55.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Divario mediano

35%

35%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,3%

34,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.4%

88.6%

Upper middle

13.6%

86.4%

Lower middle

10.7%

89.3%

Lower (lowest paid)

46.1%

53.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service