Anno di riferimento: 2018
Divario medio
21,5%
21,5%a favore degli uomini
Divario mediano
-36,5%
36,5%a favore delle donne
Divario sui bonus
31%
31%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
39.6%
60.4%
Upper middle
66%
34%
Lower middle
50.9%
49.1%
Lower (lowest paid)
37%
63%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service