Anno di riferimento: 2018
Divario medio
8,6%
8,6%a favore degli uomini
Divario mediano
16,4%
16,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
17,1%
17,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
36.7%
63.3%
Upper middle
44.3%
55.7%
Lower middle
58.3%
41.7%
Lower (lowest paid)
48.3%
51.7%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service