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Neal'S Yard (Natural Remedies) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.nealsyardremedies.com/pages/neal-s-yard-remedies-gender-pay-gap-report-2022-2023

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
5%
5%a favore degli uomini
Divario mediano
0,8%
0,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-129,5%
129,5%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
76.32%
23.68%
Upper middle
74.03%
25.97%
Lower middle
76.32%
23.68%
Lower (lowest paid)
77.92%
22.08%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
23,2%
23,2%a favore degli uomini
Divario mediano
9,5%
9,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
79%
79%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
67.03%
32.97%
Upper middle
82.42%
17.58%
Lower middle
79.12%
20.88%
Lower (lowest paid)
78.02%
21.98%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
26,8%
26,8%a favore degli uomini
Divario mediano
13,6%
13,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
68,2%
68,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
62.89%
37.11%
Upper middle
84.69%
15.31%
Lower middle
79.38%
20.62%
Lower (lowest paid)
84.69%
15.31%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
22,7%
22,7%a favore degli uomini
Divario mediano
23,5%
23,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
82,4%
82,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
66.1%
33.9%
Upper middle
81.4%
18.6%
Lower middle
78.6%
21.4%
Lower (lowest paid)
90.2%
9.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
22,9%
22,9%a favore degli uomini
Divario mediano
25,3%
25,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
46,9%
46,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
67.9%
32.1%
Upper middle
83.7%
16.3%
Lower middle
91.5%
8.5%
Lower (lowest paid)
83.1%
16.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
17,1%
17,1%a favore degli uomini
Divario mediano
10%
10%a favore degli uomini
Divario sui bonus
7,3%
7,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
72.6%
27.4%
Upper middle
84.8%
15.2%
Lower middle
79.8%
20.2%
Lower (lowest paid)
88%
12%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
13,6%
13,6%a favore degli uomini
Divario mediano
7,6%
7,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-47,1%
47,1%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
74.6%
25.4%
Upper middle
86.5%
13.5%
Lower middle
83.5%
16.5%
Lower (lowest paid)
78.9%
21.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
10,3%
10,3%a favore degli uomini
Divario mediano
4,1%
4,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-56,8%
56,8%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
74.4%
25.6%
Upper middle
82.6%
17.4%
Lower middle
82.8%
17.2%
Lower (lowest paid)
80.3%
19.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service