Nd Care & Support Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-21,8%

21,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.53%

14.47%

Upper middle

81.58%

18.42%

Lower middle

84.21%

15.79%

Lower (lowest paid)

87.01%

12.99%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.67%

12.33%

Upper middle

83.56%

16.44%

Lower middle

91.78%

8.22%

Lower (lowest paid)

81.69%

18.31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22,6%

22,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,1%

27,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.91%

9.09%

Upper middle

84.85%

15.15%

Lower middle

90.91%

9.09%

Lower (lowest paid)

83.33%

16.67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

62%

62%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69%

69%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.2%

17.8%

Upper middle

89%

11%

Lower middle

89%

11%

Lower (lowest paid)

86.5%

13.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

30,8%

30,8%a favore degli uomini

Divario mediano

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

91.7%

8.3%

Lower middle

76.7%

23.3%

Lower (lowest paid)

83.3%

16.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

31,7%

31,7%a favore degli uomini

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68%

68%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.6%

34.4%

Upper middle

78.1%

21.9%

Lower middle

78.1%

21.9%

Lower (lowest paid)

90%

10%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-17,8%

17,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.6%

19.4%

Upper middle

88.7%

11.3%

Lower middle

73.2%

26.8%

Lower (lowest paid)

93%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario mediano

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-32,4%

32,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.4%

19.6%

Upper middle

71.7%

28.3%

Lower middle

76.1%

23.9%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service