Ncr Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-46,1%

46,1%a favore delle donne

Divario mediano

-83,4%

83,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-82,2%

82,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.17%

71.83%

Upper middle

23.94%

76.06%

Lower middle

2.82%

97.18%

Lower (lowest paid)

11.35%

88.65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-51,9%

51,9%a favore delle donne

Divario mediano

-93,1%

93,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-342,9%

342,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.98%

78.02%

Upper middle

11.26%

88.74%

Lower middle

3.46%

96.54%

Lower (lowest paid)

7.79%

92.21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-59%

59%a favore delle donne

Divario mediano

-121%

121%a favore delle donne

Divario sui bonus

-73%

73%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

99%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-52%

52%a favore delle donne

Divario mediano

-103%

103%a favore delle donne

Divario sui bonus

-105%

105%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-101%

101%a favore delle donne

Divario mediano

-69,5%

69,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-88,3%

88,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.7%

82.3%

Upper middle

13.7%

86.3%

Lower middle

2.7%

97.3%

Lower (lowest paid)

7.9%

92.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-33,2%

33,2%a favore delle donne

Divario mediano

-35,6%

35,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-54,2%

54,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.4%

82.6%

Upper middle

12.3%

87.7%

Lower middle

3.3%

96.7%

Lower (lowest paid)

16.3%

83.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-23,4%

23,4%a favore delle donne

Divario mediano

-52,4%

52,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

22%

22%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.6%

81.4%

Upper middle

8.9%

91.1%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

13.3%

86.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-23,4%

23,4%a favore delle donne

Divario mediano

-53,3%

53,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

9.9%

90.1%

Lower middle

3.8%

96.2%

Lower (lowest paid)

13.5%

86.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service