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Ncc Services Limited

Regno Unito · 250-499 · www.nccgroup.trust/uk/investor-relations/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
29%
29%a favore degli uomini
Divario mediano
35%
35%a favore degli uomini
Divario sui bonus
64%
64%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
25%
75%
Upper middle
21.25%
78.75%
Lower middle
34.57%
65.43%
Lower (lowest paid)
55.56%
44.44%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
38%
38%a favore degli uomini
Divario mediano
35,7%
35,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
68,9%
68,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15.3%
84.7%
Upper middle
27.4%
72.6%
Lower middle
34.7%
65.3%
Lower (lowest paid)
49.3%
50.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
40,5%
40,5%a favore degli uomini
Divario mediano
35,1%
35,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
71,3%
71,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16.3%
83.7%
Upper middle
19%
81%
Lower middle
32.9%
67.1%
Lower (lowest paid)
47.8%
52.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
50,7%
50,7%a favore degli uomini
Divario mediano
19,6%
19,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
74,8%
74,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
23.5%
76.5%
Upper middle
23.8%
76.2%
Lower middle
32.4%
67.6%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service