Nbcuniversal International Limited

Regno Unito · 250-499 · www.nbcuniversal.com/article/2022-2023-nbcuniversal-international-gender-pay-gap-data

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario mediano

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-18,2%

18,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.7%

48.3%

Upper middle

33%

67%

Lower middle

40.9%

59.1%

Lower (lowest paid)

56.8%

43.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Divario mediano

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-10,1%

10,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.7%

49.3%

Upper middle

39.4%

60.6%

Lower middle

49.3%

50.7%

Lower (lowest paid)

48.6%

51.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario mediano

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-25,2%

25,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.1%

55.9%

Upper middle

35.3%

64.7%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

51.5%

48.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.3%

55.7%

Upper middle

43.5%

56.5%

Lower middle

42.6%

57.4%

Lower (lowest paid)

61.3%

38.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario mediano

17,4%

17,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-15,2%

15,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.6%

59.4%

Upper middle

33.8%

66.2%

Lower middle

34.4%

65.6%

Lower (lowest paid)

61.5%

38.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario mediano

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-5,5%

5,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.3%

56.7%

Upper middle

42.6%

57.4%

Lower middle

37.3%

62.7%

Lower (lowest paid)

57.4%

42.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service