Anno di riferimento: 2017
Divario medio
15,1%
15,1%a favore degli uomini
Divario mediano
11,8%
11,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
9,3%
9,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
26%
74%
Upper middle
36%
64%
Lower middle
45%
55%
Lower (lowest paid)
54%
46%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service