Nats (En Route) Public Limited Company

Regno Unito · 1000-4999 · www.nats.aero/wp-content/uploads/2024/04/PayReport2023_Final.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario mediano

21,7%

21,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,5%

54,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.9%

80.1%

Upper middle

21.6%

78.4%

Lower middle

32.9%

67.1%

Lower (lowest paid)

45.1%

54.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario mediano

23%

23%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,5%

29,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.6%

81.4%

Upper middle

21.9%

78.1%

Lower middle

30.2%

69.8%

Lower (lowest paid)

46.8%

53.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18,1%

18,1%a favore degli uomini

Divario mediano

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

92%

92%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.7%

81.3%

Upper middle

23.5%

76.5%

Lower middle

27.3%

72.7%

Lower (lowest paid)

43.7%

56.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario mediano

18%

18%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,3%

26,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

23.6%

76.4%

Lower middle

29.9%

70.1%

Lower (lowest paid)

40.5%

59.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

19%

19%a favore degli uomini

Divario mediano

20,9%

20,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,2%

30,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.8%

81.2%

Upper middle

22.1%

77.9%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

41.8%

58.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Divario mediano

23,9%

23,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,9%

30,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.1%

80.9%

Upper middle

21.1%

78.9%

Lower middle

29.8%

70.2%

Lower (lowest paid)

42.3%

57.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario mediano

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35%

35%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

21.3%

78.7%

Lower middle

24.8%

75.2%

Lower (lowest paid)

44.3%

55.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario mediano

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,7%

25,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.8%

80.2%

Upper middle

20.2%

79.8%

Lower middle

24.3%

75.7%

Lower (lowest paid)

43.4%

56.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service