Anno di riferimento: 2025
Indice di parità81/ 100
Index Égapro francese: da 0 a 100, più alto è più equo.
French gender equality index (Index Égapro) for 2025: a 0-100 score where higher means more equal. SIREN 542044524.
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Natixis
Regno Unito · 250-499 · emea.cib.natixis.com/api-website-feature/files/download/12902/uk_gender_pay_gap_report_2023.pdf
Anno di riferimento: 2024
Divario medio
31%
31%a favore degli uomini
Divario mediano
39%
39%a favore degli uomini
Divario sui bonus
50,3%
50,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
22.7%
77.3%
Upper middle
25.7%
74.3%
Lower middle
44.6%
55.4%
Lower (lowest paid)
56.8%
43.2%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service
Anno di riferimento: 2024
Indice di parità77/ 100
Index Égapro francese: da 0 a 100, più alto è più equo.
French gender equality index (Index Égapro) for 2024: a 0-100 score where higher means more equal. SIREN 542044524.
Anno di riferimento: 2023
Divario medio
31,7%
31,7%a favore degli uomini
Divario mediano
37,7%
37,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
54%
54%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18.1%
81.9%
Upper middle
27.8%
72.2%
Lower middle
41.1%
58.9%
Lower (lowest paid)
54.8%
45.2%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service
Anno di riferimento: 2023
Indice di parità77/ 100
Index Égapro francese: da 0 a 100, più alto è più equo.
French gender equality index (Index Égapro) for 2023: a 0-100 score where higher means more equal. SIREN 542044524.
Anno di riferimento: 2022
Divario medio
30,6%
30,6%a favore degli uomini
Divario mediano
45,7%
45,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
49,3%
49,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18.5%
81.5%
Upper middle
26.2%
73.8%
Lower middle
36.4%
63.6%
Lower (lowest paid)
53%
47%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service
Anno di riferimento: 2022
Indice di parità81/ 100
Index Égapro francese: da 0 a 100, più alto è più equo.
French gender equality index (Index Égapro) for 2022: a 0-100 score where higher means more equal. SIREN 542044524.
Anno di riferimento: 2021
Divario medio
29,7%
29,7%a favore degli uomini
Divario mediano
37%
37%a favore degli uomini
Divario sui bonus
28,7%
28,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20.3%
79.7%
Upper middle
27%
73%
Lower middle
36%
64%
Lower (lowest paid)
53.3%
46.7%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service
Anno di riferimento: 2021
Indice di parità87/ 100
Index Égapro francese: da 0 a 100, più alto è più equo.
French gender equality index (Index Égapro) for 2021: a 0-100 score where higher means more equal. SIREN 542044524.
Anno di riferimento: 2020
Divario medio
30,9%
30,9%a favore degli uomini
Divario mediano
35,7%
35,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
37,4%
37,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
17.6%
82.4%
Upper middle
26.2%
73.8%
Lower middle
41.2%
58.8%
Lower (lowest paid)
52.4%
47.6%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service
Anno di riferimento: 2020
Indice di parità86/ 100
Index Égapro francese: da 0 a 100, più alto è più equo.
French gender equality index (Index Égapro) for 2020: a 0-100 score where higher means more equal. SIREN 542044524.
Anno di riferimento: 2019
Divario medio
32,9%
32,9%a favore degli uomini
Divario mediano
37,7%
37,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
43,8%
43,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
13.7%
86.3%
Upper middle
25.5%
74.5%
Lower middle
36.8%
63.2%
Lower (lowest paid)
47.9%
52.1%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service
Anno di riferimento: 2019
Indice di parità84/ 100
Index Égapro francese: da 0 a 100, più alto è più equo.
French gender equality index (Index Égapro) for 2019: a 0-100 score where higher means more equal. SIREN 542044524.
Anno di riferimento: 2018
Divario medio
35,5%
35,5%a favore degli uomini
Divario mediano
37%
37%a favore degli uomini
Divario sui bonus
51,3%
51,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14.6%
85.4%
Upper middle
28.4%
71.6%
Lower middle
37.9%
62.1%
Lower (lowest paid)
48.4%
51.6%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service
Anno di riferimento: 2018
Indice di parità81/ 100
Index Égapro francese: da 0 a 100, più alto è più equo.
French gender equality index (Index Égapro) for 2018: a 0-100 score where higher means more equal. SIREN 542044524.
Anno di riferimento: 2017
Divario medio
30%
30%a favore degli uomini
Divario mediano
31,8%
31,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
57,9%
57,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
13.1%
86.9%
Upper middle
26.5%
73.5%
Lower middle
35.4%
64.6%
Lower (lowest paid)
38.8%
61.2%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service