National Timber Group Scotland Limited

Regno Unito · 250-499 · www.nationaltimbergroup.com/app/uploads/2024/03/NTGE-and-NTGS-Gender-pay-gap-reporting-disclosure-as-at-5-April-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-7,8%

7,8%a favore delle donne

Divario mediano

-13,6%

13,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

80,9%

80,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.7%

81.3%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

11.3%

88.7%

Lower (lowest paid)

13.6%

86.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-9,8%

9,8%a favore delle donne

Divario mediano

-13,8%

13,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

48,4%

48,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.5%

80.5%

Upper middle

12.7%

87.3%

Lower middle

12.7%

87.3%

Lower (lowest paid)

9.2%

90.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-8,2%

8,2%a favore delle donne

Divario mediano

-9,3%

9,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-16,7%

16,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.2%

81.8%

Upper middle

19.7%

80.3%

Lower middle

15.8%

84.2%

Lower (lowest paid)

10.4%

89.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-3,6%

3,6%a favore delle donne

Divario mediano

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.1%

80.9%

Upper middle

19.8%

80.2%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

10.9%

89.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-12,9%

12,9%a favore delle donne

Divario mediano

-29%

29%a favore delle donne

Divario sui bonus

62,5%

62,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.6%

77.4%

Upper middle

30.2%

69.8%

Lower middle

22.6%

77.4%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service