National Society For The Prevention Of Cruelty To Children

Regno Unito · 1000-4999 · www.nspcc.org.uk/globalassets/documents/pay-gap-and-diversity-reports/2023-nspcc-diversity-pay-gap-report.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73%

27%

Upper middle

82%

18%

Lower middle

79%

21%

Lower (lowest paid)

87%

13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario mediano

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-8,3%

8,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72%

28%

Upper middle

79%

21%

Lower middle

82%

18%

Lower (lowest paid)

87%

13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario mediano

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73%

27%

Upper middle

82%

18%

Lower middle

84%

16%

Lower (lowest paid)

84%

16%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario mediano

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73%

27%

Upper middle

83.8%

16.2%

Lower middle

83.3%

16.7%

Lower (lowest paid)

87.2%

12.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario mediano

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.1%

25.9%

Upper middle

84.6%

15.4%

Lower middle

84.8%

15.2%

Lower (lowest paid)

89.5%

10.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Divario mediano

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-14,5%

14,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.7%

28.3%

Upper middle

82.8%

17.2%

Lower middle

85.7%

14.3%

Lower (lowest paid)

86.3%

13.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-11%

11%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.9%

28.1%

Upper middle

81%

19%

Lower middle

86.8%

13.2%

Lower (lowest paid)

85.5%

14.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario mediano

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.8%

28.2%

Upper middle

78.7%

21.3%

Lower middle

83.7%

16.3%

Lower (lowest paid)

87.4%

12.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service