National Grid Uk Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.nationalgrid.com/sites/default/files/documents/Gender%20Pay%20Gap%20-%202017.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-14,4%

14,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.6%

78.4%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

20.9%

79.1%

Lower (lowest paid)

28.5%

71.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario mediano

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-16,9%

16,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

28.8%

71.2%

Lower middle

28.5%

71.5%

Lower (lowest paid)

29.3%

70.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-4%

4%a favore delle donne

Divario mediano

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.9%

73.1%

Upper middle

27.3%

72.7%

Lower middle

27.8%

72.2%

Lower (lowest paid)

28%

72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-10,6%

10,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.5%

73.5%

Upper middle

28.1%

71.9%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

30.1%

69.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.9%

74.1%

Upper middle

28.5%

71.5%

Lower middle

23.3%

76.7%

Lower (lowest paid)

31.6%

68.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.5%

75.5%

Upper middle

27.8%

72.2%

Lower middle

25.4%

74.6%

Lower (lowest paid)

31.5%

68.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario mediano

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27%

27%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

27.6%

72.4%

Lower middle

24.1%

75.9%

Lower (lowest paid)

28.6%

71.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service