National Football Centre Limited

Regno Unito · <250 · www.thefa.com/about-football-association/what-we-do/gender-pay-gap-reports

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario mediano

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-14,2%

14,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.8%

46.2%

Upper middle

65.4%

34.6%

Lower middle

68.1%

31.9%

Lower (lowest paid)

60.8%

39.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario mediano

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-24%

24%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.1%

47.9%

Upper middle

66.7%

33.3%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

72.3%

27.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.7%

52.3%

Upper middle

50.6%

49.4%

Lower middle

59.6%

40.4%

Lower (lowest paid)

65.8%

34.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.4%

55.6%

Upper middle

50%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

44.4%

55.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Divario mediano

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.4%

34.6%

Upper middle

59.8%

40.2%

Lower middle

70.3%

29.7%

Lower (lowest paid)

61.5%

38.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario mediano

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-117,7%

117,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.2%

41.8%

Upper middle

57.4%

42.6%

Lower middle

72.6%

27.4%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario mediano

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.7%

39.3%

Upper middle

59.6%

40.4%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

71.9%

28.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-9,4%

9,4%a favore delle donne

Divario mediano

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-335,6%

335,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.2%

40.8%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service