National Centre For Social Research

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-7,7%

7,7%a favore delle donne

Divario mediano

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66%

34%

Upper middle

63%

37%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

46%

54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-5,8%

5,8%a favore delle donne

Divario mediano

-5,6%

5,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68%

32%

Upper middle

66%

34%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-7,5%

7,5%a favore delle donne

Divario mediano

-3%

3%a favore delle donne

Divario sui bonus

41,5%

41,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73%

27%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-4%

4%a favore delle donne

Divario mediano

-16%

16%a favore delle donne

Divario sui bonus

50%

50%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71%

29%

Upper middle

74%

26%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-6%

6%a favore delle donne

Divario mediano

-18%

18%a favore delle donne

Divario sui bonus

59,3%

59,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68%

32%

Upper middle

79%

21%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

46%

54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-4%

4%a favore delle donne

Divario mediano

-18%

18%a favore delle donne

Divario sui bonus

71,5%

71,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72%

28%

Upper middle

73%

27%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-2%

2%a favore delle donne

Divario mediano

-18%

18%a favore delle donne

Divario sui bonus

63%

63%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73%

27%

Upper middle

77%

23%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-5%

5%a favore delle donne

Divario mediano

-15%

15%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75%

25%

Upper middle

76%

24%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service