National Car Parks Limited

Regno Unito · 500-999 · www.ncp.co.uk/help-centre/about-us/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-19,1%

19,1%a favore delle donne

Divario mediano

-2,4%

2,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

86,7%

86,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.65%

82.35%

Upper middle

13.86%

86.14%

Lower middle

13.86%

86.14%

Lower (lowest paid)

11.56%

88.44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-19,5%

19,5%a favore delle donne

Divario mediano

-6,6%

6,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-30%

30%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.6%

69.4%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

12.3%

87.7%

Lower (lowest paid)

8.2%

91.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-13,3%

13,3%a favore delle donne

Divario mediano

-14,5%

14,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

24,4%

24,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.41%

68.59%

Upper middle

21.99%

78.01%

Lower middle

18.32%

81.68%

Lower (lowest paid)

13.61%

86.39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.3%

72.7%

Upper middle

23.9%

76.1%

Lower middle

34.4%

65.6%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario mediano

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.5%

70.5%

Upper middle

18.6%

81.4%

Lower middle

17%

83%

Lower (lowest paid)

11.7%

88.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-15,9%

15,9%a favore delle donne

Divario mediano

-21,3%

21,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-86,3%

86,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.5%

76.5%

Upper middle

13.1%

86.9%

Lower middle

12.3%

87.7%

Lower (lowest paid)

18.8%

81.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-23,9%

23,9%a favore delle donne

Divario mediano

-11,6%

11,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-102,7%

102,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.6%

74.4%

Upper middle

17.1%

82.9%

Lower middle

9.7%

90.3%

Lower (lowest paid)

15.5%

84.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service