Nasmyth Bulwell Limited

Regno Unito · 250-499 · www.nasmythgroup.com/contentfiles/downloads/199.pdf

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

24,2%

24,2%a favore degli uomini

Divario mediano

30,2%

30,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

98%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

23.5%

76.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

31,2%

31,2%a favore degli uomini

Divario mediano

37,3%

37,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.8%

97.2%

Upper middle

100%

Lower middle

6.9%

93.1%

Lower (lowest paid)

29.6%

70.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service