MMojoba Pay
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N.R. Evans And Son Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
22,6%
22,6%a favore degli uomini
Divario mediano
28,8%
28,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-142,1%
142,1%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
3%
97%
Upper middle
3%
97%
Lower middle
5%
95%
Lower (lowest paid)
12%
88%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
11,6%
11,6%a favore degli uomini
Divario mediano
9,1%
9,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
33,2%
33,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
9%
91%
Upper middle
5%
95%
Lower middle
2%
98%
Lower (lowest paid)
10%
90%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service