Myunidays Ltd

Regno Unito · 250-499 · corporate.myunidays.com/gender-pay-gap-review

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Divario mediano

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-4,3%

4,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.9%

66.1%

Upper middle

45.2%

54.8%

Lower middle

45.2%

54.8%

Lower (lowest paid)

65.1%

34.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

28,6%

28,6%a favore degli uomini

Divario mediano

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,6%

43,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.2%

69.8%

Upper middle

42.2%

57.8%

Lower middle

49.2%

50.8%

Lower (lowest paid)

62.5%

37.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service