Myi Limited

Regno Unito · 250-499 · www.mclarens.com/mclarens-gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

37,6%

37,6%a favore degli uomini

Divario mediano

36,4%

36,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,9%

68,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.27%

79.73%

Upper middle

26.67%

73.33%

Lower middle

56.76%

43.24%

Lower (lowest paid)

78.67%

21.33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

41,6%

41,6%a favore degli uomini

Divario mediano

42,1%

42,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70,8%

70,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.75%

81.25%

Upper middle

18.75%

81.25%

Lower middle

57.8%

42.2%

Lower (lowest paid)

79.7%

20.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service